Tens trabalho, tens uma casa alugada que vais conseguindo pagar. Tens as tuas rotinas, os teus amigos e a tua família que com maior ou menor dificuldade lá vais conseguindo ver. Tens os teus hábitos. De manhã vais buscar pão à padaria e és atendido pela senhora que mal entras a porta te avia a tua dose por já saber de cor o que vais pedir, tens os funcionários do supermercado de sempre que até já te reconhecem, tens os vizinhos que te sorriem de cada vez que se cruzam contigo. Na teoria, em Portugal tens (eu tinha) tudo. Então porquê sair? Porquê arriscar uma vida confortável, fazer as malas e ir embora?

Se há sentimento que eu aprecio é a gratidão. Sou daquelas pessoas que se sente grata por tudo aquilo que de bom lhe acontece, daquelas pessoas que tem sempre um ‘obrigada’ na boca. E não sou grata só pelas coisas que tenho ou que me são dadas. Sou grata pelas pessoas que tenho à minha volta e que me fazem tão feliz. Sou grata pela atenção que as pessoas me dão, porque na verdade ninguém é obrigado a dar-me atenção e amor, mas dão! E eu sou grata por isso. Mas acho que, de alguma forma, o facto de ser assim, faz com que, do outro lado da barricada, esteja sempre à espera do mesmo. Da sensatez de perceber que ninguém é obrigado a dar ou a ceder e quando dá ou cede, merece uma manifestação de gratidão. E isso, acontece cada vez menos, especialmente na vida profissional. 

Todos nós temos de trabalhar, é o que no valoriza e nos faz merecer um salário, no entanto, quantas são as entidades patronais que nos fazem sentir que nos estão a fazer um favor quando nos pagam ao fim do mês? “Não reclames, são eles que te pagam”. Quantas vezes ouvimos isto? Acho que há algo que uma grande percentagem dos portugueses ainda não percebeu: o trabalho salariado é uma troca. Nós trabalhamos em troca de um valor monetário que é nosso por direito até ao dia 8 de cada mês (e já estamos a esticar a corda até ao dia 8...). Se eu falhar com o trabalho além dos meus direitos, a entidade patronal tem todo o direito de me falhar com o pagamento, tal como se me falharem com o salário eu tenho todo o direito de faltar com o meu trabalho. O meu trabalho é a minha força. 

Por nos pagarem um salário ao fim do mês (e fazendo contas a atrasos nos pagamentos ou a pagamentos parcelados ao longo do mês, às vezes nem isso), os patrões e cada vez mais os chefes, com noções de liderança completamente deturpadas, acham que, na delegação de tarefas, não há espaço para um ‘por favor’ ou um ‘obrigado’. Nem que façamos tudo aquilo que nos é exigido e mais qualquer coisinha. Se fizemos, não fizemos mais do que a nossa obrigação. Recordo um diz em que recebi pela manhã um e-mail no meu correio profissional que me indicava qualquer coisa como: “Assim que chegares faz X e Y e pega no trabalho Z. Até logo”. Num dia em que tinha chegado bem-disposta ao trabalho, aquele e-mail funcionou como uma facada no estômago. Como assim? Como assim não há nem um ‘obrigado’ ou um ‘por favor’? Não consigo entender. Este e-mail é um espelho da filosofia de chefia e liderança que existe em muitas empresas do nosso país. Curiosamente são estas as empresas que, no geral, obrigam os funcionários a trabalhar horas extra sem direito a gozar regalias. Acho que qualquer pessoas que seja minimamente dedicada e apaixonada pelo que faz não se importa de ceder e trabalhar mais do que lhe compete. Um ‘obrigado’ por vezes funciona melhor do que uma compensação monetária.

Porquê que saí de Portugal? Saí de Portugal porque, antes de mais, quero aprender sobre o mundo e sobre as pessoas. Quero descobrir novas formas de viver. Sair da minha bolha para conseguir fazer coisas novas. Como este blogue. E saí de Portugal à procura de valorização. De trabalhar muito, muito mesmo, e aprender. Mas trabalhar muito num sítio (ou em vários sítios) onde seja valorizada. Portugal é um país que tem tudo para dar certo. No entanto, antes de olhar para objetivos de gigante fora de portas, precisa de cuidar dos pequenos problemas que tem dentro da sua própria casa. Claro que haverá exceções, atenção. Sei de empresas que valorizam, mas não são, infelizmente, a regra do país. 

Estou há pouco tempo fora e ainda não sei ainda dizer se por aqui as coisas são melhores ou piores. Sei, pelo menos, que são diferentes. 

Aproveitem esta onda de teorias e formas de pensar e espreitem isto.

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You have a job, you have a rented house you can afford. You have your routines, your friends and your family which, with more or less difficulty, you manage to see. You have your habits. In the morning you go get bread to the bakery and you are helped by the lady that as soon as you walk the door prepares your dose because she knows well what you are going to ask. You have the supermarket employees from always that recognize you, you have the neighbours that smile to you when you pass each other. On theory, in Portugal you have (I had) everything. So why leave? Why risk a comfortable life, pack the bags and go away?

If there's one feeling I appreciate is gratitude. I am one of those persons that feels grateful for everything good that happens to me, one of those people that always has a “thank you” on the mouth. And I'm not only thankful for the things I have or have been given to me. I'm thankful for the people who I have around me, because truly no one is obligated to give me attention and love, but they do! And I am thankful because of that. But I think that, somehow, the fact this king of attitude has a consequence. I am always waiting for the same feeling from the others. From the wisdom of understanding that no one is obligated to give or to lend and when they give or lend, it deserves a sign of gratitude. And that, happens less and less, especially on the professional life.

We all have to work, that's what values us and makes us earn a salary, however, how many employers make us feel that they are doing us a favor when they pay us at the end of the month? “Don’t complain, they are the one’s who pay”. How many times have we heard this? I think that a big percentage of Portuguese people still hasn't understood one important thing: payed work is an exchange thing. We work in exchange of a monetary value which is ours by right until the 8th of each month (and we are already stretching the rope until the 8th...). If I fail with my work (beyond my rights), the employer has every right to fail my payment, and if they fail to pay me I have every right not to go to work. My work is my strength. 

Because they pay a salary at the end of the month (and making counts to late payments or parceled over the month, sometimes not even that), the bosses and ‘leaders’, with notion of leadership completely distorted, think that, in the delegation of tasks, there is no room for “please” or a “thank you”. Not even if we do everything that they demand us to and everything else. If we did it, we didn't make more than what we are obliged to do. Months ago, I entered on my professional e-mail in the morning and received an e-mail that said something like this:” As soon as you get do X and Y and start work Z. See you later”. On that day I had arrived on a well mood to work, however that email worked like a stab on the stomach. What do you mean? What do you mean there's no “thank you” or a “please”? I can’t understand. This e-mail is a mirror of the employer's and leader’s philosophy that exists in many companies in our country. Curiously, these are the companies that, generally, make their employees work extra hours without any right to enjoy the good things. I think that anyone that feels minimally devoted and in love for what she does doesn't mind to give in and work more than what he is entitled to do. A “thank you” sometimes works better than a monetary compensation.

Why did I leave Portugal I left Portugal because, before anything, I wanted to learn about the world and people. I want to discover new ways to live. Get out of my bubble to achieve new things. Like this blog. And I left Portugal in search of valorization. I want to work a lot, and learn even more. But I want to work in a place (or many places) where I feel valorized. Portugal is a country that has everything to go in the right way. However, before looking to big perspectives outdoors, needs do take care of his own little problems that exist indoors. Sure there are some exceptions. I know about companies that valorize people, but they are not the rule. 

I’ve been in Australia for a little time and I don’t know yet if things here are better or worst. I know, at least, that they are different.

love,

C.